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13.11.2020 | 歴史

フィードバック入門 耳の痛いことを伝えて部下と職場を立て直す技術 (PHPビジネス新書)

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発行元 本間浩輔 .

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    商品基本情報

    • 著者:  中原淳
    • レーベル:  PHPビジネス新書
    • 発売日:  2017年02月18日
    • 出版社:  PHP研究所
    • 商品番号:  4430000007625
    • 言語:  日本語
    • 対応端末:  電子書籍リーダー,Android,iPhone, iPad,デスクトップアプリ

    エディションノート


    年上の部下、育たない若手……多様化する職場の人材に対応できず、部下育成がおろそかになっている現代のマネジャーたち。何とかしなければという焦りはありつつも、自らもプレイングマネジャーとして実績を求められ、部下を指導している時間がない……。そんなマネジャーの悩みを解決する、日本の企業ではあまり知られていない人材育成法、それが「フィードバック」である。フィードバックとは、「成果のあがらない部下に、耳の痛いことを伝えて仕事を立て直す」部下指導の技術のこと。コーチングとティーチングのノウハウを両方含んだ、まったく新しい部下育成法である。本書では、そんなフィードバックについて、基礎理論から実践的ノウハウまでを余すことなく収録。読めば、成果が今一つあがらないという職場から、人が育ち、成果もあがる組織へと変身! 「フィードバック」の入門書にして決定版の一冊。 【PHP研究所】

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ちょうど評価時期なので認識整理と新しい気づきを得られればと購入。
フィードバックを構成するコーチングやティーチングなど概念的な話から、1on1のTips、こんなタイプの人はどうする的なFAQ、実際の管理職の人の体験談とその考察などなど、実践的なノウハウがまとめられててモヤモヤがすっきりしました。
特に「変わらない人」や「過去に成功体験を持つ年上の部下」への対応など悩ましいケースでのTipsは参考になる人も多いはず。
部下を持つ立場になった人にお勧めしたい本です。